En una sociedad donde los compañeros de trabajo y los clientes son diversos, las empresas con equipos que poseen una alta inteligencia cultural tienen una clara ventaja en los mercados globales, aumentando sustancialmente tanto su valor económico como social. Una mano de obra diversa facilita disponer de equipos con una mayor  inteligencia cultural.

Según escribe el autor norteamericano Glenn Llopis en la revista Forbes “la gestión de la diversidad es la clave para el crecimiento en un mercado global altamente competitivo. Las empresas ya no pueden esconderse detrás de su falta de inteligencia cultural. Las organizaciones que buscan relevancia en el mercado mundial deben aceptar la diversidad en su forma de pensar, actuar e innovar.”