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| DIVERSIDAD EN LA EMPRESA |
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SE CELEBRA EN BILBAO EL 7º ENCUENTRO DE TRABAJO DE LA RED DE CIUDADES INTERCULTURALES DE ESPAÑA (RECI) » 30/09/2014 Los Ayuntamientos de las ciudades integrantes de la RECI debatieron sobre la Gestión de la Diversidad como reto Político, y la Diversidad Lingüística como activo de ciudades interculturales, presentados como factores claves para el desarrollo socioeconómico de las ciudades. |
RECIENTES ESTUDIOS A NIVEL INTERNACIONAL MUESTRAN LA DIVERSIDAD EN LAS PLANTILLAS COMO UNA VERDADERA VENTAJA COMPETITIVA » 17/02/2014 Empresas líderes a nivel internacional dedicadas a obtener los máximos resultados comerciales y al desarrollo de prácticas innovadoras en la búsqueda del mejor talento humano para las empresas, elaboran sus estudios en busca de estrategias eficaces en la gestión de la diversidad. |
LA EUROCÁMARA APOYA UNA CUOTA DE DIVERSIDAD POR RAZÓN DE SEXO EN LOS CONSEJOS DE LAS GRANDES EMPRESAS » 22/10/2013 La Directiva establece que en los procesos de selección de personal, cuando haya varios candidatos con igual cualificación, las empresas estarán obligadas a escoger al del sexo infrarrepresentado. |
INDRA RECIBE UN NUEVO TALLER SOBRE DIVERSIDAD EN SUS INSTALACIONES DE MADRID. » 08/10/2013 En esta ocasión INDRA, una compañía que opera en más de 128 países y con más de 42000 empleados en su plantilla, ha recibido el taller “Diversidad y equipos, una palanca para lograr la innovación en las organizaciones”. Este taller, al que ha asistido personal de distintas áreas de INDRA, aborda la diversidad del capital humano, todo aquello que tiene que ver con los aspectos intangibles, con los patrones de pensamiento, los esquemas de comunicación y aprendizaje. |
CURSO "EL PLAN DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA": TRES AÑOS DE FORMACIÓN ONLINE » 27/09/2013 Desde su puesta en marcha en 2008 el Proyecto Sensibiliza ha centrado sus esfuerzos en ofrecer a las empresas una serie de recursos de tipo informativo, promocional y formativo con los que pretende acompañarlas y asesorarlas en el novedoso camino de innovación que supone gestionar la diversidad. Dentro de las herramientas de carácter formativo se encuentra el curso online "El plan de gestión de la diversidad en la empresa". |
MODELO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 27/09/2013 Gracias a la colaboración de numerosas empresas y asociaciones empresariales y sectoriales, estamos concluyendo con éxito la fase de recogida de datos a través de cuestionarios específicos y de coloquios con distintos profesionales de dichas entidades colaboradoras. |
“EN EQUIPOS DE TRABAJO MUY HOMOGÉNEOS NO SE PUEDEN LLEVAR A CABO MEDIDAS TRANSGRESORAS Y POR LO TANTO INNOVADORAS” » 27/09/2013 Son palabras de Fernando Rodríguez de Rivera Cremades, director general de las Bodegas Prado Rey, quien está convencido de que la Gestión de la Diversidad permite adaptarse a las nuevas realidades, y manifiesta a lo largo de esta entrevista que la nueva situación requiere apertura de mentes, requiere innovar, repensar productos y procesos, algo que no es cuestión sólo de las empresas, sino que la sociedad tiene que empujar a las empresas también a tomar ese tipo de decisiones. |
AMIGOS DE LA DIVERSIDAD: UNA INICIATIVA DIRIGIDA A LAS EMPRESAS BURGALESAS » 27/09/2013 El Ayuntamiento de Burgos y la Cámara de Comercio e Industria, en colaboración con la Asociación Equalbur, de la que Burgos Acoge forma parte, ponen en marcha la campaña Amigos de la Diversidad, una actuación dirigida a las empresas burgalesas. |
EL EMPODERAMIENTO COMO CLAVE PARA EL DESARROLLO DE TODO NUESTRO POTENCIAL » 27/09/2013 Maite Sarrió afirma en este artículo que para gestionar la diversidad y potenciar su inclusión en una organización es condición indispensable reconocerla y aceptarla en uno mismo, en las otras personas y en otros entornos. |
TALLER FORMATIVO E INTERCAMBIO DE EXPERIENCIAS » 27/09/2013 Empresas de Salamanca se interesan sobre el poder de la Gestión de la Diversidad e intercambian experiencias y buenas prácticas. |
RESIDENCIA MUNICIPAL DE PERSONAS MAYORES GUADALQUIVIR: CONCILIACIÓN LABORAL Y FAMILIAR DE MUJERES INMIGRANTES EN PRÁCTICAS LABORALES » 27/09/2013 La residencia municipal de personas mayores Guadalquivir colabora con asociaciones del tercer sector con el objeto de procurar la inserción socio-laboral de personas en riesgo de exclusión. |
VALLADOLID ORGULLOSA DE SU DIVERSIDAD » 27/09/2013 La ciudad de Valladolid celebra la decima edición de su semana intercultural del 23 al 29 de Septiembre, resaltando el valor positivo de la Diversidad teniendo como lema en esta ocasión “Valladolid Diverso” |
EL GRUPO DE PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD CELEBRA UN ENCUENTRO CON REPRESENTANTES DEL MUNDO EMPRESARIAL » 25/09/2013 Con el fin de estimular el diálogo y favorecer la construcción de entornos laborales más inclusivos el Grupo de Promoción de la Diversidad (GPD), del que forma parte Red Acoge, celebrará el próximo día 2 de octubre en Madrid la jornada “Construyendo Diversidad”. |
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD SE PREMIA » 18/09/2013 Hoy en día, la experiencia y buenas prácticas de numerosas empresas en gestión de la diversidad e inclusión, pone de manifiesto el valor añadido que supone este modelo de gestión para las organizaciones. Las empresas, cada vez más, ponen en práctica este modelo de gestión, implementando medidas y planes transversales que evidencian el compromiso con la diversidad y la inclusión. De esta manera comprueban que la gestión de la diversidad aporta valor tanto a nivel interno como externo. |
EL CAPITAL HUMANO, FACTOR DIFERENCIADOR EN LAS EMPRESAS » 17/09/2013 Cuando hasta hace poco en el ámbito empresarial hablábamos de innovación aludíamos de forma casi exclusiva a los esfuerzos e inversiones realizadas en búsqueda del perfeccionamiento tecnológico y de los procedimientos de mercado. Hoy entendemos que el término innovación va más allá e incluye, de forma muy destacada, al principal capital de las empresas: su equipo humano. |
PENSAMIENTO ORIGINAL Y ADAPTABLE A LAS DIFERENTES CULTURAS EN EL TRABAJO » 10/09/2013 La diversidad es vista por las organizaciones como conductora de innovación. Lo que hace que un equipo sea inteligente e innovador es la combinación de las diferentes competencias de los miembros que forman la organización. |
LA DIVERSIDAD, LA CLAVE DEL ÉXITO » 09/09/2013 Aprovechar el potencial individual de cada colaborador es lo que hace que las empresas avancen y sepan afrontar los cambios constantes en un mundo empresarial tan convulso. |
TALENTO EN BÚSQUEDA Y CAPTURA » 06/09/2013 Las empresas y organizaciones más emprendedoras y exitosas de nuestro tiempo tienen muy clara una premisa básica e indispensable en la que apoyarse para alcanzar sus objetivos de rentabilidad y crecimiento: hay que buscar el talento allá donde se encuentre. |
DIVERSIDAD + INCLUSIÓN = MÁS COMPETITIVIDAD » 02/08/2013 En el mundo globalizado en el que nos encontramos, con cambios a nivel económico y social es necesaria una transformación de las empresas para conseguir adaptarse a este nuevo escenario. Los recursos humanos en las organizaciones se posicionan como valor determinante para lograr una mayor competitividad. Por esto, es primordial identificar el talento, reclutarlo y retenerlo. |
DIVERSIDAD: EL RETO DE LAS ORGANIZACIONES EN UN MUNDO GLOBAL » 01/08/2013 La disminución de las oportunidades de empleo y el empeoramiento de las condiciones de vida y de trabajo favorece la movilidad de trabajadores de unos países a otros en busca de mejores oportunidades. Ante esta situación, la capacidad para liderar equipos diversos y la creación de soluciones globales se convierten en requisitos básicos para la empresa. |
CREATIVIDAD MULTICULTURAL COMO LLAVE DE INNOVACIÓN EMPRESARIAL » 19/07/2013 Podríamos definir la creatividad como la capacidad de los seres humanos para concebir nuevas ideas y establecer relaciones novedosas con las que afrontar con éxito los retos planteados. En este sentido, la creatividad se convierte en la llave maestra que abre la puerta de la innovación y el progreso, factores indispensables para el desarrollo óptimo de cualquier proyecto empresarial. |
INDRA SE FORMA EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CON RED ACOGE » 17/07/2013 “La Diversidad, una Cuestión de Talento” es el título del taller en el que ha participado el personal de recursos humanos de INDRA. |
UNA BUENA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD AUMENTA LA REPUTACIÓN DE LA EMPRESA » 12/07/2013 Una empresa con buena reputación como lugar de trabajo atrae el talento, la gestión del talento optimiza los resultados económicos y estos revierten en mejorar la imagen externa de la empresa. La reputación empresarial se convierte así en la mejor estrategia para seguir atrayendo talento. |
GESTIONAR LA DIVERSIDAD PARA COMBATIR LA CRISIS: EL ÉXITO EMPRESARIAL EXIGE LA ADAPTACIÓN A UN NUEVO ENTORNO » 05/07/2013 La diversidad cultural, diversidad de genero, cambios en los valores familiares y globalización son algunos de los retos que las empresas han de afrontar para adaptarse al entorno en el que se desarrollan. |
GLOBALIZACIÓN, GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL Y EMPODERAMIENTO EN LA EMPRESA. » 01/07/2013 En un mundo global la gestión de la diversidad cultural y el empoderamiento del capital humano se imponen como variables fundamentales para acometer los retos de la nueva empresa. |
EL GOBIERNO SUPERVISARÁ EL AUMENTO DE PRESENCIA DE MUJERES EN LOS ÓRGANOS DE DIRECCIÓN DE LAS EMPRESAS » 21/06/2013 Con el objetivo de alcanzar la Estrategia Económica Europa 2020, La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Ana Mato, ha propuesto medidas que supondrán el aumento de la representación de las mujeres en las altas esferas empresariales. |
EL LÍDER GLOBAL DEBE POSEER AMPLIAS COMPETENCIAS DE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 10/06/2013 La adaptación de las empresas a los nuevos paradigmas requiere contar con líderes que presenten un perfil global y que entiendan el valor de la diversidad para poder extraer todas las oportunidades que ofrece. |
LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DESPIERTA UN INTERÉS CRECIENTE EN LA COMUNIDAD CIENTÍFICA INTERNACIONAL » 07/06/2013 Numerosas universidades, principalmente europeas y americanas, han realizado diferentes estudios sobre la gestión de la diversidad que han sido publicados en las más prestigiosas revistas internacionales. |
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RED ACOGE CONTINÚA EN 2013 SU COMPROMISO CON LA DIVERSIDAD CULTURAL Y SU GESTIÓN EN EL ÁMBITO EMPRESARIAL A TRAVÉS DEL PROYECTO SENSIBILIZA » 20/05/2013 Red Acoge desarrolla el proyecto “Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa” por quinto año consecutivo, con el fin de sensibilizar y promover en el tejido empresarial la premisa de que gestionar la diversidad de las plantillas, contar con equipos diversos, es un factor de oportunidad que genera innovación, competitividad y, en general, rentabilidad. |
DÍA MUNDIAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL: SÁCALE PARTIDO A LA DIFERENCIA » 20/05/2013 El 21 de mayo celebramos el Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo, y queremos aprovechar para preguntarnos ¿cómo podemos contribuir cada uno de nosotros a generar un clima inclusivo que nos sirva para aprovechar la oportunidad, personal y colectiva, que plantea la diversidad cultural en nuestro contexto laboral? Se nos ocurren algunas claves que nos ayudarán a afrontar este interesante reto. |
“EN UNA EMPRESA, COMO EN LA VIDA, 4 OJOS VEN MÁS QUE DOS. Y SI ESOS 4 OJOS PROCEDEN DE DISTINTOS LUGARES, ESA EXPERIENCIA NO PUEDE SER MÁS QUE POSITIVA” » 20/05/2013 Así se expresa Remi Sanz, Director de Comunicación y Relaciones Externas del Grupo Matarromera, empresa dedicada a la viticultura, elaboración de vino y aceite ubicada en la provincia de Valladolid, quien nos cuenta en la siguiente entrevista cuál es el valor añadido que les aporta la diversidad. |
TRABAJAMOS CON LA "RED RETOS" PARA EL FOMENTO DE LA GESTION DE LA DIVERSIDAD » 20/05/2013 Burgos Acoge participa activamente en la Red Retos, que tiene como misión integrar e implementar distintas estrategias para el desarrollo de Territorios Socialmente Responsables, que mejoren la calidad de vida de sus habitantes; y que cuenta con la diversidad como uno de sus valores fundamentales. |
VINALOPÓ SALUD: GESTIÓN DE PACIENTES EXTRANJEROS » 20/05/2013 Vinalopó Salud ofrece una atención completa y de calidad al paciente de origen extranjero con la posibilidad de comunicación en su idioma. |
SANYRES VALLADOLID: UNA EMPRESA SENSIBLE A LAS NECESIDADES DE SU PLANTILLA » 20/05/2013 Sanyres Valladolid ha adaptado los permisos y periodos vacacionales a las necesidades particulares de su personal. Según Mª Jesús García, directora de Sanyres Valladolid, “la implantación de esta y otras medidas que nacen de la empatía y la sensibilidad, han contribuido a crear un mejor ambiente de trabajo y a la fidelización de los empleados y empleadas de Sanyres” |
RED ACOGE FOMENTA ENTORNOS LABORALES INCLUSIVOS EN EL TEJIDO EMPRESARIAL DE SALAMANCA » 20/05/2013 Varias empresas que ya participaron en el año 2012 en el proyecto Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural en la Empresa, consolidan su participación en el proyecto en este año 2013. Este es el caso de Aquimisa que continúa su formación en este ámbito. |
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NUEVO MODELO DE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 20/05/2013 Red Acoge trabaja en colaboración con las empresas, en el desarrollo de un Modelo de Medición, Seguimiento y Evaluación de la Gestión de la Diversidad que, integrado en el cuadro de mando u otras herramientas de la gestión corporativa, así como en el marco general de las expresiones de la diversidad, pueda servir para la toma de decisiones y para el avance en el logro de metas estratégicas para la empresa, dentro del cumplimiento de la normativa antidiscriminación. |
EL GRUPO DE PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD (GPD) PRESENTA EL “DECÁLOGO DE LA DIVERSIDAD” » 20/05/2013 Con el fin de estimular el diálogo y favorecer la construcción de entornos laborales más inclusivos, el GPD ha elaborado el Decálogo de la Diversidad. |
EL COMITÉ DE EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE DE LA CORPORACIÓN IBERDROLA CONTINÚA SU FORMACIÓN EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 20/05/2013 “Liderazgo y Diversidad de Talento” será el segundo taller en el que participarán los integrantes del Comité de Empresa Familiarmente Responsable de Iberdrola en el marco del programa Sensibiliza: Gestión de la Diversidad Cultural de Red Acoge. |
LAS EMPRESAS CON MÁS DE 500 EMPLEADOS TENDRÁN QUE PROPORCIONAR INFORMACIÓN SOBRE SU POLÍTICA DE DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN. » 17/04/2013 Se trata de una de las medidas que incluye La Comisión Europea para aumentar la transparencia de las empresas en cuestiones sociales. |
LA CAPACIDAD DEL EMPLEADO PARA GESTIONAR LA DIVERSIDAD ES UNA DE LAS COMPETENCIAS MÁS DEMANDADAS POR LAS EMPRESAS. » 16/04/2013 Según la conclusiones de un estudio recientemente realizado por la Universidad Nebrija La capacidad del empleado para gestionar la diversidad (cultural, de género, raza, edad…) se ha convertido en una de las competencias más relevantes para las empresas españolas. |
SEGÚN LA OIT, LAS MUJERES DE MINORÍAS ÉTNICAS ENFRENTAN UNA DOBLE DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO Y RAZA » 21/03/2013 Las mujeres de minorías étnicas enfrentan una doble discriminación en el lugar de trabajo a causa del color de su piel y de su género. |
LOS EXPERTOS CONSIDERAN QUE, EN UN ESCENARIO COMO EL ACTUAL, PREVALECEN LOS MODELOS DE GESTIÓN CONSERVADORES » 15/03/2013 El pasado 6 de marzo se presentó oficialmente el 7º informe sobre “Diferencias retributivas ente sexos” El autor del informe considera que “un entorno como el actual, con unas cifras altísimas de desocupación, no parece ser el mejor escenario para profundizar en políticas de igualdad. La crisis saca a relucir los modelos de gestión más conservadores |
UNA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD ADECUADA NOS CONDUCIRÁ A CREAR ENTORNOS INCLUSIVOS. » 25/02/2013 Tener en cuenta la formación, la capacitación y talento de las personas es la clave para contar con el capital humano más idóneo para que cada empresa pueda marcar la diferencia. |
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LA DIVERSIDAD CULTURAL ES UNA VENTAJA COMPETITIVA, SEGÚN UN INFORME EUROPEO » 20/02/2013 Así lo refleja el último informe de la red de excelencia europea META-NET, que destaca la ventaja competitiva que supone la diversidad. |
DIVERSIDAD E INTELIGENCIA CULTURAL: CLAVES PARA EL LIDERAZGO EN LAS EMPRESAS DE HOY » 26/12/2012 La inteligencia cultural (CQ) puede entenderse como la capacidad de funcionar con efectividad en contextos culturales diversos, lo que se relaciona con la capacidad de entender a otros, de hacerse entender y de encontrar el modo correcto de colaborar con personas de diferentes culturas. La inteligencia cultural, ya sea innata o aprendida, permite entender y dominar situaciones en las que hay que actuar apropiada y eficazmente en nuevos mercados o con personas de orígenes diferentes. |
LA COMISIÓN EUROPEA Y EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS APUESTAN POR LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 26/12/2012 Tres noticias recientes nos invitan a reflexionar sobre la importancia que otorgan la Comisión Europea y el Congreso de los Diputados a las buenas prácticas de las empresas en aspectos relacionados con la igualdad, la gestión de la diversidad y la transparencia en aspectos no financieros, como medio para superar la crisis. |
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EL COMITÉ DE EMPRESA FAMILIARMENTE RESPONSABLE DE LA CORPORACIÓN IBERDROLA SE FORMA EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 26/12/2012 El pasado día 30 de noviembre Red Acoge impartió el taller “Diversidad y Equipos una Palanca para lograr la Innovación”, a los integrantes del comité de empresa familiarmente responsable (EFR) de Iberdrola. Este taller se enmarca en una política de Iberdrola comprometida con la igualdad y la mejora de la calidad de vida de sus profesionales. |
PRESENTACIÓN DEL PROYECTO GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA DE RED ACOGE EN LA BIBLIOTECA VIVA DE AL-ANDALUS » 26/12/2012 La Fundación Paradigma Córdoba y Red Acoge aúnan esfuerzos para divulgar su apuesta por la interculturalidad y la gestión de la diversidad. |
LAS EMPRESAS SALAMATINAS APUESTAN POR EL VALOR AÑADIDO DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 26/12/2012 Red Acoge imparte talleres formativos en dos empresas salmantinas, las cuales han podido comprobar que una adecuada gestión de la diversidad aportará valor añadido a sus empresas. |
SERVIMOTRIZ APUESTA POR LA DIVERSIDAD » 26/12/2012 Una pequeña cooperativa pone en marcha su idea de negocio, un taller de servicio rápido para el mantenimiento y la reparación de automóviles en Elche, a partir de un modelo de gestión basado en la inclusión socio laboral de mujeres y hombres con limitación de la actividad (discapacidad física) de diferentes nacionalidades. |
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RED ACOGE COMPARTE LA EXPERIENCIA DE CUATRO AÑOS DE TRABAJO DEL PROGRAMA “SENSIBILIZA: GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA” EN EL FORO ANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS EN INSERCIÓN LABORAL DE COLECTIVOS VULNERABLES ORGANIZADO POR CRUZ ROJA. » 26/12/2012 Empresas y entidades sociales se dan cita en un espacio de intercambio de experiencias en el que Procomar Valladolid Acoge ha podido dar a conocer el trabajo de difusión y fomento de la Gestión de la Diversidad que viene desarrollando con el tejido empresarial desde el año 2008. |
FIRMAMOS TRES NUEVOS CONVENIOS DE COLABORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA » 26/12/2012 Dos empresas burgalesas, Almasvinosúnicos y El Lagar, y una empresa ilicitana, Vinalopó Salud, han firmado sendos convenios con Red Acoge. |
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LAS COMPAÑÍAS COTIZADAS EUROPEAS DEBERÁN DE HACER PÚBLICAS SUS POLÍTICAS DE DIVERSIDAD EN LOS CONSEJOS » 04/12/2012 Esta obligación estará dentro de una nueva directiva que tiene previsto aprobar la Comisión Europea, y a través de la cual también se emplazará a las compañías cotizadas para que incluyan en sus informes de gobierno corporativo sus políticas de diversidad |
“NECESITAMOS AMBOS GÉNEROS PARA LOGRAR UNA DIFERENCIA” HA SEÑALADO LA VICEPRESIDENTA DE LA COMISIÓN EUROPEA Y RESPONSABLE DE JUSTICIA. BRUSELAS APRUEBA LA CUOTA FEMENINA DEL 40% EN LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN » 15/11/2012 La Comisión Europea ha propuesto finalmente elaborar una directiva que fije como objetivo que los consejos de administración de las grandes empresas cuenten con cuotas femeninas del 40% para el 1 de enero de 2020.“Necesitamos ambos géneros para lograr una diferencia” ha señalado Viviane Reding, que ha hecho hincapié en la importancia de la propuesta para mejorar la competitividad de las empresas europeas. |
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TALLER SOBRE DIVERSIDAD Y COMUNICACIÓN PARA LOS TRABAJADORES DE VINALOPÓ SALUD » 26/10/2012 Vinalopó Salud enmarca el taller "Diversidad y Comunicación" en el marco de las acciones dirigidas a fomentar la motivación de sus trabajadores y su desarrollo profesional. |
NUEVO CONVENIO DE COLABORACIÓN PARA EL FOMENTO DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD » 23/10/2012 La empresa de calzado GIOSEPPO y RED ACOGE formalizan su colaboración con la firma de un convenio para el fomento de la Gestión de la Diversidad. |
CASI 200 COMUNIDADES DE REGANTES ACCEDEN A LOS CONTENIDOS SOBRE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD DE LA RED ACOGE DESDE SUS PROPIAS PÁGINAS WEB » 29/09/2012 Esta fórmula innovadora nos permite distribuir contenidos desde la página web de diversidad de Red Acoge a las páginas públicas -web pública- y privadas -oficina electrónica del regante- de las Comunidades de Regantes que están integradas en una misma unidad de gestión. |
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LA FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD FIRMA UN CONVENIO DE COLABORACIÓN CON SALAMANCA ACOGE » 29/09/2012 La red de Empresas Amigas de la Fundación General de la Universidad de Salamanca, afianza la relación con la Red ACOGE firmando un convenio marco de colaboración para las actuaciones en Gestión de la Diversidad en entornos laborales. |
FUNDACIÓN LEX NOVA-THOMSON REUTERS ARANZADI FIRMA CONVENIO DE COLABORACIÓN CON LA RED ACOGE » 28/09/2012 Partiendo del compromiso de estas instituciones a favor de los derechos de las personas inmigrantes, se establece una doble vía de colaboración a través de la firma de dos convenios: con la FEDERACIÓN REGIONAL CASTILLA Y LEÓN ACOGE DE ASOCIACIONES PRO INMIGRANTES y con RED ACOGE para la realización de acciones de difusión y reciclaje profesional en materia legal, así como acciones de trabajo conjunto en la promoción de la gestión de la diversidad en entornos profesionales. |
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RED ACOGE CONSOLIDA SU COMPROMISO CON EL GRUPO DE PROMOCIÓN DE LA DIVERSIDAD (GPD) » 31/05/2012 Red Acoge refuerza su compromiso con el GPD, un grupo de trabajo en materia de diversidad, compuesto actualmente por 8 entidades que trabajan desde el año 2009 con el objetivo de poner en valor la diversidad en la sociedad. |
COMPROMISO INSTITUCIONAL CON LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN RED ACOGE » 31/05/2012 La Red Acoge ha aprobado un Compromiso Institucional con la Gestión de la Diversidad, en su 43 Asamblea General, como parte de una política activa que rija todas sus actuaciones. |
"EXPERIENCIAS EMPRESARIALES EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD". » 20/12/2011 Red Acoge reúne en la publicación “Experiencias Empresariales en Gestión de la Diversidad” 20 buenas prácticas que se están llevando a cabo en 15 empresas Españolas. |
Avda. Andalucia, 159 04640 Pulpí - Almería Telf: 950 46 44 56 - 659 57 18 56. Fax: 950 46 44 58.
